Связь установлена, мосты налажены?

На прошлой неделе, 13 апреля, в актовом зале ПУ № 52 с. Черниговки состоялась ярмарка вакансий для выпускников училища. Заявленными профессиями на ярмарке были бухгалтер, машинист-тракторист сельскохозяйственного производства, повар-кондитер и слесарь по ремонту сельскохозяйственной техники.

Уже давно ни для кого не секрет, что молодому поколению в настоящее время нелегко найти себе достойную работу. На многих предприятиях (пусть и не гласно) нынче есть не только определенные возрастные рамки, т.е. ограничение по возрасту (предпочтение отдают молодым людям), но еще и требуют наличие некоего опыта работы в той или иной сфере деятельности. Но где же взять его, этот опыт, когда мало кто из работодателей берет юного и еще не совсем опытного выпускника училища к себе на работу? Вот и получается замкнутый круг…

 Для того, чтобы в будущем между новоиспеченными специалистами и работодателями был налажен, так сказать, своеобразный мост доверия друг к другу, руководство ПУ № 52 совместно с Центром занятости населения с. Черниговки ежегодно проводит своеобразные ярмарки-демонстрации. На этих ярмарках учащиеся училища получают уникальную возможность в неформальной обстановке пообщаться  с работодателями района и разрешить некоторые интересующие их вопросы, с которыми они могут столкнуться в самостоятельной жизни. Как говорится, предупрежден, значит, вооружен.

В этот раз на встречу с ребятами были приглашены работодатели Черниговского района по всем предложенным профессиям. Правда, важный момент общения студентов с ними был омрачен отсутствием некоторых работодателей, но это не повлияло на ход мероприятия. Потому как те работодатели, которые пришли на  встречу, смогли в полной мере пояснить ребятам весь процесс трудоустройства и работы.

Директор ПУ № 52 Николай Викторович Хижняк  представил каждую группу студентов, степень их обучения, имеющиеся достижения в выбранной профессии и наличие некоего опыта, который они смогли получить посредством ученической практики. А наличие практики - это уже хорошее начало для тех, кто стремится к поставленной цели.

Присутствующие работодатели, в свою очередь, на встрече смогли не только присмотреться к  ребятам и  получить о них первую информацию, но и максимально подробно и ясно рассказать о своем производстве,  процессе трудоустройства,  налоговых выплатах,  положенных льготах и, конечно же, о заработной плате.

Так, к примеру, А.В. Шемаханов, инженер по охране труда  ООО «Агротехсервис» поведал о фирме «Агротехсервис» будущим слесарям и водителям. О.А. Совалова, инспектор отдела кадров Черниговского райпо, заинтересовала своим рассказом кулинаров и бухгалтеров. Индивидуальный предприниматель Е.И. Дыга предложил попробовать себя на поприще пекарей-кондитеров. А Н.М. Воронкин рассказал о всех прелестях работы в крестьянском хозяйстве.

Внимательно выслушав работодателей, ребята задали им вопросы.

- Предоставляете ли вы соцпакет? –  спросила одна из студенток.

- Оформление соцпакета мы производим в полном объеме, - ответил на этот вопрос Е.И. Дыга. - На нашем предприятии все происходит согласно существующим законам. Работник, который работает у нас, получает все, что ему полагается по закону:  выплаты, отпуск, льготы, зарплату.

- А какая средняя заработная плата у водителей «Агротехсервиса»? – поинтересовался молодой человек, явно желающий в будущем крутить баранку большегрузного авто. На этот вопрос с легкостью ответил А.В. Шемаханов.

«Можно ли получить отпуск за свой счет на вашем предприятии?», «Что делать, если случилась беременность, выплачиваете ли вы декретные, и есть ли возможность сохранить за собой рабочее место?», «Какие именно выплаты в государственную казну вы производите, и могу ли я сам этим заниматься?» - на эти, а также другие вопросы ребята также получили исчерпывающие ответы. А те, кто постеснялся задать какой-либо вопрос, возможно личного характера, смогли по завершении встречи пообщаться с работодателями в более узком кругу.

Встреча прошла интересно: связь установлена, мосты налажены. Теперь ребята, которые в скором времени окончат учебный процесс и решат действовать самостоятельно, смогут более спокойно пройти все стадии нелегкого процесса трудоустройства. Ведь они знают не только свои права, но и обязанности, которые должны будут выполнять для плодотворного и долгосрочного сотрудничества.