Де-факто

Информационно-аналитический
еженедельник

Суд восстановил права работника

В марте текущего года федеральным судьей Черниговского районного суда Приморского края Гусевым А.А. вынесено решение по иску гр. Романова А.В. к войсковой части 62231. Решением суда требования истца были удовлетворены. Обращением в суд послужило халатное обращение с нормами Трудового законодательства в период организационно-штатных мероприятий, проводимых в Вооруженных силах РФ. Допущенные нарушения командованием войсковой части для Романова А.В. показались не только не понятным, а просто вопиющим нарушением его трудовых прав. Как сообщает О. Петращук, помощник судьи Черниговского районного суда, судом было установлено, что Романов А.В. входил в состав гражданского персонала воинской части. В августе 2009 года он был предупрежден об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией предприятия, с 30.11.2009 года. Истец действительно был уволен в установленный срок и по указанным основаниям, ему была выдана трудовая книжка, куда были внесены соответствующие записи. Однако, необъяснимым образом, приказом командира войсковой части от 30.11.2009 года, приказ об увольнении Романова А.В. был отменен, и он был в тот же день вновь уволен по п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю, о чем он узнал только в судебном заседании. На следующем судебном заседании истец узнал, что приказом командира части, куда он был переведен, предыдущий приказ вновь отменен, поскольку Романов А.В. своего согласия на его перевод к другому работодателю не дал, что привело к нарушению трудовых прав работника. Новым приказом командира войсковой части от 17.02.2010 года приказ в части формулировки увольнения истца был отменен, и последний был уволен с 30.11.2009 года уже по п. 6 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией организации. Однако суд пришел к выводу, что в случае реорганизации организации для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 77 ТК РФ от работника следует получить четко выраженный отказ от продолжения работы. Но на момент увольнения Романова А.В., 30.11.2009 года, его мнение о продолжении работы в войсковой части 62231 никто выяснять не стал. В письменной форме продолжить работу ему не предлагалось, в связи с чем отказа от продолжения работы Романов А.В. не высказывал, что он и подтвердил в судебном заседании. Суд принял во внимание, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность вынесения в отношении уже уволенных работников Приказов об изменении формулировки их увольнения по инициативе работодателя, поэтому последующий приказ командира войсковой части нельзя признать законным. В связи с этим Романов А.В., как уволенный по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, имеет право на предусмотренные ст. 318 ТК РФ гарантии, в том числе выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на определенный период, пока он не смог трудоустроиться, которое должно производиться работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. С учетом изложенного суд, принимая во внимание, что Романов А.В. на момент рассмотрения дела в суде не трудоустроен, с ответчика в пользу истца на основании ст. 395 ТК РФ взыскал выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы. При этом судом не были приняты во внимание необоснованные возражения представителя войсковой части о пропуске истцом срока на обращение в суд. Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ судом с ответчика была взыскана государственная пошлина в размере 1106,77 рублей, от уплаты которой истцы освобождаются при подаче иска по трудовым спорам. При очевидных даже не для специалиста нарушениях, допущенных командиром воинской части, в судебном заседании представители воинской части с требованиями Романова А.В. не соглашались, поясняя, что действительно первоначально он ошибочно был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Непонятно, по каким причинам данную ошибку нельзя было исправить с момента предупреждения об увольнении с августа до ноября 2009 года, то есть в течение трех месяцев. Такую ситуацию представитель воинской части объяснил тем, что от вышестоящего руководства пришло разъяснение о том, что работников следовало уволить по другому основанию. А тогда работника опять пришлось бы предупредить о предстоящем увольнении и платить ему заработную плату в этот период. Одним словом, можно сделать вывод, что некто предположил: а при чем здесь Трудовой кодекс, командованию виднее, и его можно смело нарушить. Однако права гражданина, обратившегося в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав, были восстановлены.

Добавить отзыв

Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш отзыв:
Цифры на картинке Включите показ изображений в браузере (обновить картинку)

Читайте также

Обсуждение проекта программы
07.09.2017

Обсуждение проекта программы

Общественные обсуждения проекта
11.08.2017

Общественные обсуждения проекта

Свою историю мы творим сами
09.03.2016

Свою историю мы творим сами

Новости Приморья:

17.07.2018 23:20

Вернувшийся к истокам владивостокский Луч неудачно начал первенство ФНЛ

Встреча с quot;Химкамиquot; завершилась счетом 0:1

17.07.2018 23:00

Снижение внешнего долга России говорит об эффективности управления – сенатор Р.Гольдштейн

Внешний долг РФ на 1 июля 2018 года сократился на 6,6%

17.07.2018 22:50

С ребенком не на море: составлен список популярных российских курортов

Эксперты составили список самых востребованных российских курортов, где хорошо отдохнуть с детьми

Газета Ежедневные Новости:

27.06.2018 15:30

Во Владивостоке проведут плановую проверку системы оповещения

Завтра, 28 июня, экстренными службами будет подан сигнал "Внимание всем"

27.06.2018 15:00

Во Владивостоке осужден экс-глава муниципального предприятия, перечисливший 100 млн р. подрядчику

Суд назначил ему наказание в виде 1,5 лет лишения свободы

27.06.2018 14:50

Подходы лососей к Дальнему Востоку подтверждают благоприятные прогнозы учёных

Рекомендованный объем вылова тихоокеанских лососей в Дальневосточном бассейне в этом году установлен на уровне 490 тыс. тонн

Старые фотографии Владивостока, старинное фото РИА PrimaMedia - г. Владивосток, Приморский край, Дальний Восток. Лента новостей Владивостока, новости Приморья, последние новости Дальнего Востока, информационное агентство, новости спорта, региональная экономика, социальное общество, происшествия, политика, погода Владивостока Ежедневные Новости Владивостока. Общественно-политическая газета Приморья. Политика, экономика, общество, культура, спорт