«Валоризация – это возврат пенсионного долга»

В связи с принятием в нашей стране нового Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который должен вступить в силу с 01.01.2010 года, Зоя Казак  обратилась за разъяснением к начальнику Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда РФ по Черниговскому району Макаровой Людмиле Леонидовне.

- Людмила Леонидовна, хотя в последнее время в средствах массовой информации довольно часто упоминается слово «валоризация», многим все-таки не до конца понятен его смысл. Объясните, пожалуйста, что означает это слово?

- Валоризация – это переоценка пенсионных прав россиян, имеющих трудовой стаж до 01.01.2002 года. Пересмотр величины расчетного пенсионного капитала коснется всех пенсионеров, но наиболее благоприятно скажется на гражданах, имеющих так называемый советский стаж до 01.01.1991 года.

Валоризация носит беззаявительный порядок. Валоризация – это возврат пенсионного долга людям, работавшим в советское время.

- Какие периоды трудовой деятельности будут включены в общий трудовой стаж?

- В общий трудовой стаж граждан в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала будут включены периоды трудовой деятельности и иной деятельности, которые были включены в указанный стаж при осуществлении оценки пенсионных прав в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 17.12.2001 г. №173-ФЗ.

Исчисление этих периодов производится в том же порядке, который применен при определении расчетного размера трудовой пенсии.

- Будут ли применены какие-нибудь ограничения по продолжительности трудового стажа?

- Продолжительность общего трудового стажа, учитываемого в целях валоризации величины расчетного пенсионного капитала, ограничению не подлежит.

- Если гражданин имеет льготный стаж, будет ли он учтен при валоризации?

- В том случае, если оценка пенсионных прав граждан по их выбору была произведена с применением льготного стажа, то сумма валоризации величины расчетного пенсионного капитала будет определена так же, исходя из продолжительности льготного стажа работы.

- Каков порядок проведения валоризации?

- Законодательством предусмотрен порядок валоризации расчетного пенсионного капитала, начиная с 01.01.2010 г., согласно которому индексация расчетного пенсионного капитала, сформированного до 01.01.2002 г., в том числе из которого исчислялись уже назначенные пенсии на 10 процентов плюс индексация расчетного пенсионного капитала на 1 процент за каждый полный год трудового стажа до 01.01.1991 г.

Например, гражданину 1932 года рождения назначена трудовая пенсия по старости в 1987 году. Общий трудовой стаж его по состоянию на 01.01.2002 г. составляет сорок лет при стажевом коэффициенте 0,75 согласно документам пенсионного дела. При этом 40 лет стажа приходится на период до 01.01.1991 г.

Указанный стаж будет учтен при исчислении расчетного пенсионного капитала на день начисления в полном объеме. Все расчеты будут производиться согласно сведениям, имеющимся в пенсионном деле.

- Людмила Леонидовна, как я поняла, трудовой стаж при валоризации будет играть огромную роль. Что бы Вы посоветовали нашим пенсионерам, в силу многих обстоятельств не полностью подтвердивших его в свое время?

- Для каждого гражданина повышение пенсионных прав будет осуществлено ИНДИВИДУАЛЬНО. В среднем же рост общей трудовой пенсии по старости в результате валоризации составит от 700 до 1300 рублей.

Так как оценка пенсионных прав будет производиться с учетом имеющихся в пенсионном деле документов, то личное присутствие потребуется только в том случае, если у заявителя имеются дополнительные документы о стаже работы в советское время. В основном это касается тех, кто отработал более 45 лет (мужчины) и более 40 лет (женщины), поскольку именно этот стаж был предельным в СССР для расчета пенсии, и многие не считали необходимым подтвердить стаж сверх этого срока.

Если в трудовой биографии гражданина имеются периоды, не учтенные в трудовой книжке, ему необходимо обратиться в клиентскую службу Управления Пенсионного фонда, специалисты которого окажут помощь в оформлении запросов в соответствующие организации.